青春不息,奋斗不止——水电八局团委创优争先纪实
来源:水电八局 作者:张旭梅 时间:2018-05-11 字体:[ ]

2017年五四青年节前夕,习近平总书记在全国优秀青年代表座谈会中强调:“展望未来,我国青年一代必将大有可为,也将大有作为”,习近平总书记的讲话揭示了广大青年在实现“中国梦”道路上的主体作用,也对新时代背景下的共青团工作提出明确要求。

2017年,水电公司团委牢牢把握时代主题,始终坚持“凝聚青年,服务大局,当好桥梁,从严治团”四维格局,以昂扬的斗志应对新挑战,不断汇聚起实现八局梦、水电梦的青春力量。

时间是最客观的见证者,在传承青春事业的画卷中,惟奋斗留下深深的印记:2017、2018连续两年,水电八局水电公司(下简称水电公司)团委获得湖南省、集团、工程局青年文明号、青年岗位能手、五星级五型团组织等各类评优表彰;2017年底,在工程局团委对12个二级单位团委工作述职考核中,水电公司团委摘得桂冠。在青春这张考卷上,水电公司团委始终致力于用实际行动做出掷地有声的回答。

一、创新创效,“互联网+”牵引擎

“青年在哪里,团组织就建在哪里;青年有什么需求,团组织就要开展针对性的工作,努力使团组织成为联系和服务青年的坚强堡垒”,党的十八大以来,习近平总书记对特色社会主义下的共青团工作寄予厚望。

“时时有网络,人人享精彩”更是信息变革时代的最佳缩影。时代发展呼唤青年,青年的未来紧贴时代。水电公司34个在建项目“星棋罗布”,如何突破时地壁垒,让数量接近一半的水电青年在互动桥梁里畅谈理想,释疑解惑?如何打破组织层级限制,实现资源协同,思想激撞?如何挖掘青年联系与服务的通道,开好宣传阵地直通车?思考催生动力,水电公司团委决心使然,建设起集 “思想引导”+“宣传后花园”+“青年发声”三位一体的新水电团青组织。

2017年12月,水电公司团委适应青年交流方式,通过构建微信矩阵,以务实、高效、创新的方式吸引500名青年参与党的十九大及新党章线上答题活动。润物细无声,广大水电青年沐浴党的思想光辉,在发展道路上蹄疾步稳。2018年2月,水电公司共青团双微矩阵建设再度升级。首个突破“项目”制,实现“青年自主化”的“青年O2O”微信对话平台应运而生。每周一晚八点,五百名水电青年“欢聚一堂”道现状,谈青春,聊梦想,悟成长。据统计,在“互联网+”引擎牵动下,“水电青年O2O”收集青年问题超过12个,回答总数已多达1500条!由此,水电公司新型团青工作格局全面打开。水电公司团青干部以青年之问为纲,青年回答为本,调整好服务青年、培养青年的发展举措;水电公司团委实现与全员青年“键对键”,有效提高了工作效率;“金点子”的产生实现由“分筹”到“众筹”的转变……

随着水电公司共青团创新发展,“水电青年O2O”将不忘初心,秉承“崇源尚毅,弘毅共赢”的水电企业文化精神,继续构建创新创效的“四粱八柱”。

二、心系青年,打好服务青年“组合拳”

水电公司现有在建项目34个,水电项目分布范围广泛,部分项目环境条件艰苦。“在企业改革升级过程中如何为青年发展添油加力?如何凝聚618名水电青春之火?水电公司团委坚持以青年为本,深深植根青年、充分依靠青年、一切为了青年,做青年之友,不做青年“官”,真抓实干,打好推动团干部深入基层联系青年的“组合拳”,努力增强青年对企业的凝聚力和向心力。

“心之所向,制度为源”。为加强团组织建设,推动团委工作制度化、规范化,水电公司团委走访所有项目618名青年,完成青年人才信息库的建立,为每一位水电青年量身打造专属档案,实现青年人才信息化管理;创建项目团工委(支部)书记季度工作清单责任制,按照“六定”原则,制定年度重点工作清单、季度工作计划清单、月度工作汇报总结,团青工作“全覆盖”“无死角”“高效率”运转。“人心凝聚,团委为家”。水电公司团委“1+2”深入基层常态制(即一个月深入两个基层项目工作调研),举办谈心、青年座谈会、联谊会等各类形式共30余次,及时了解青年人的思想动态,把握青年工作规律,解决青年实际问题50余件,全年成就15对青年锦绣良缘,实现全年青年职工较低离职率。同时,作好团员青年的贴心人,通过帮扶困难青年等活动,送上团组织8小时之外的关怀,凝聚青年人心,使团委真正成为青年员工们温馨友爱、加油鼓劲的家园。

三、立足根本,围绕发展“同心圆”

水电公司团委紧跟时代变革、把准青年脉搏,深入贯彻落实群团工作会议精神,紧紧围绕“凝聚青年,服务大局,当好桥梁,从严治团”四维工作格局,以“力争使团的基层组织覆盖全体青年,团的各项工作服务全体青年,团的品牌活动影响全体青年”为目标,做大量细致入微的工作,使团青工作融入生产经营,助力转型升级、提质增效。“机关基层不分离,水电青年有活力”。打破团在机关和基层分离状态,扩大青年对团的工作的参与度,组织活动请青年一起创新设计,部署任务请青年一起激情参与,表彰先进请青年一起认真评议,实现“最先一公里”和“最后一公里”相结合,解决服务落地的问题。连续两年的雷锋月,水电公司团委采取“团委搭台,青年唱戏”的方式,13个项目超过百人加入到学雷锋青年志愿者队伍,同时在网站、水宝新闻开设头条专栏,利用品牌宣传的影响力,让系列活动持续发酵,更加的吸引青年,更好的服务项目;得到工程局、水电公司党政领导、员工的广泛关注,更为青年员工提供一个相互交流,共享知识,展示自我,共同超越的舞台。“多措并举齐改造,人才培养显成效”。充分发挥共青团广泛联系青年的优势,积极做好青年人才培养工作,促进青年人力资源优化配置,为基层项目输送急需的青年人才。2017年,水电公司团委完成水电公司导师带徒考核管理办法的制定下发,明确水电公司导师带徒“三个三”模式:规划、专业、生活“三个导师”、“专业、志趣、实践”三类岗位,项目部、师、徒三方评估,创新水电青年培养模式,加速青年成长成才。针对青年的个性特点与兴趣专长进行细分,为青年搭建学习展示平台,水电公司团委积极推进以广大青年为主力军的写作、新媒体、摄影、文体活动四大工作室的协同建设,更以建设学习型团组织为契机,利用新水电公众号、水宝新闻轻松读、水电微互动、青年微课堂等线上、线下学习形式,鼓励更多的青年员工展示个人的独特视角与创新思维,引领青年学习新风尚,助力企业品牌营销。

2018年五四青年节,水电公司召开项目青年代表大会。会上,水电公司团委再次把方向,定任务。“2018年是国家十三五规划的开局之年,也是水电公司团委奋力前行的一年,为企业发展增添青春活力,是对规律的遵循,更是保持企业长盛不衰的迫切需求”。不念过去,不畏未来,不迟于空想,不骛于虚声,2018年水电公司团委将继续以苦干续写水电团青辉煌,用实干托起青年梦想,在通往青春强企梦的大道上奏出绚烂的华章。

 

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